弊社では福利厚生の一環として従業員持株会制度を導入しています。
この制度は、従業員のみなさんが自社株の購入を通じた無理のない資産形成を行えるよう支援するためだけでなく、従業員のみなさんに株主になっていただき、今後弊社が成長していく過程で夢や希望や達成感をみなさんとより強く共有できることを目的に導入した制度です。
最低5,000円から加入でき、月額給与の10％を超えない範囲まで申し込むことが可能です。

弊社の従業員持株会制度の特徴は、高水準の奨励金にあります。拠出金に対し100％の奨励金を付与しています。つまり、月々20,000円ずつ拠出している人であれば、月々20,000円の奨励金と併せて、月々40,000円を株式の購入資金に充てることができるわけです。
この奨励金はグラフが示す通り、他の上場企業と比較しても非常に画期的な水準となっています。

奨励金支給状況（東京証券取引所調査　2004年9月29日）

調査対象会社
東京証券取引所上場内国会社の内、大和証券、大和SMBC、野村證券、日興コーディアル証券の4社が事務委託契約を締結している従業員持株会実施会社（1,715社）