社員紹介

エンジニアを大切にする会社 プログラマ(副本部長) 東京工業大学大学院 社会理工学研究科 2007年入社 佐藤 鉄平

4年目から開発のリーダーとして活躍する佐藤。
現在はWEB+DB PRESSに連載を持ち、社外の勉強会でも演壇に立つギークなエンジニア。
社内のエンジニアの中心的存在。

エンジニアを大切にしている会社

自社サービスを開発する仕事がしたいと思っていました。そんな中で、サイボウズの説明会に出席し、「ITの大衆化」という企業理念にとても共感しました。サイボウズだとたくさんの人に喜んでもらえるサービスが作れる。そう思い選考に進みました。

また、PGは言われたことをやるだけという会社も多いですが、社員面談などを通してサイボウズはそうではないと感じました。エンジニアを大切にしている会社でたくさんの人に喜んでもらえるようなサービスを作れる環境があること。これがサイボウズを選んだ理由です。

タイムスケジュール

  • ● 09:00チームで朝会
  • ● 09:30技術情報の収集
  • ● 10:00コード・設計のレビュー、コーディング
  • ● 12:00ランチ
  • ● 13:00ミーティング
  • ● 13:30コーディング
  • ● 15:00社内勉強会
  • ● 16:00仕様検討と設計、コーディング
  • ● 19:00退社

常にサービスをリリース可能な状態に保つという開発スタイル

現在のミッションの一つは、変化により迅速に対応できる開発チームを作ることです。kintoneのユーザー拡大、海外での販売開始によって、製品を取り巻く状況の変化はますます激しくなっています。kintoneチームでは継続的デリバリーの実践に取り組んでいます。継続的デリバリーとは、常にサービスをリリース可能な状態に保つという開発スタイルです。

CIサーバー(Jenkins)によって、新しいコミットがpushされるごとにユニットテストやSeleniumによる受け入れ試験、社内運用環境への適用まで自動実行するようになっています。これによって、コードを常に動くように保ち、新しい機能に対するフィードバックを迅速に反映していくことができるようになりました。このあたりの活動は右側にリンクを貼ったブログにまとまっています。

上海に行って気付いたこと

上海での開発経験がとても印象に残っています。当時、上海チームは開発プロセスや仕様を守らないということが度々ありました。そんな中、実際に上海に行き、半年以上滞在して開発をしました。すると、上海から東京の開発チームの様子がほとんど見えていないことに気付きました。問題は開発スキルではなく、コミュニケーションだったのです。

それから、上海の開発チームに規約や仕様について理由や目的まで共有しました。すると、開発がスムーズに進むようになり、さらに上海から提案までしてくれるようになりました。チーム開発を円滑に進めるためには、コンテキストの共有が大切であると学びました。今後、そういうコラボレーションを実現できるグループウェアを作りたいと思っています。

製品を育てていきたい

今後の目標はサービスを作って、リリースして、育てるという一連の流れをこなす事です。今までの経験で作るためのスキルはだいぶ身についているので、今後はサービスを育てる能力を身に着けていきたいです。

サービスを育てるとは、より多くのユーザーにより頻繁に使ってもらうためにどうすれば良いのかを考え、改善していくことです。具体的にはユーザーテストなどを通して課題を発見し、仮定を立て、それを実装していくというものです。それがこなせるようなスキルを身に着けていきたいと考えています。

佐藤 鉄平

新潟出身 東京工業大学では経営工学を専攻し、データマイニングや機械学習を学ぶ。
2007年に新卒でサイボウズに入社。大規模向けグループウェアのガルーン、国際版ワークフローのApprovalFlowの開発を担当したのち、次世代 グループウェアのプロトタイプの開発に従事。その後、データベースソフトであるkintoneの開発に携わる。kintoneチームのリーダーを経て、2016年7月グローバル開発本部本部長に就任。

おすすめの本

「小さなチーム、大きな仕事」

プロジェクト管理ツールBasecampなどを手がける37signals社が実践の中から生み出した経営と開発の哲学が詰まった本。
ユーザーに価値を届けるためにチームがすべき行動について考えるための必読書。

休日の過ごし方

雑誌で連載を持たせてもらっているので、休日はその執筆をしていることが多いです。あとはオープンソースのコードを書いたり、勉強会に出たり。
本気のときはルノアールにこもる。息抜きは映画、おいしいものを食べる、登山、スキーなど。

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