ワークスタイルドラマ「声」<全6話>

サイボウズがパパたちと考えてきたこと

必要以上に相手の気持ちにならないこと──漫画家ユニット「うめ」夫婦がうまくいく理由
価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て
「男性が大黒柱じゃないと」は幻想──介護離職ゼロも出生率1.8も「主夫」化がカギ
結婚に導く技術、愛妻家を育む技術
産後クライシスなんて知らなかった！──離婚の危機からV字回復した男がいまだから語れる話
「働く」ばかりが偉いわけじゃない──「働きがいのある会社」経営者たちの「仕事と人生」論
から揚げは「男のロマン」。――イクメン社長、はじめて料理を習う
悩めるパパから楽しむシュフへ──「主夫」を名乗りいきついた境地とは？
ママ友接待の無茶ぶり？　親の反応は？──「男は仕事、女は家庭」を覆す主夫の本音
無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から
子どもを持つ人、持たない人、誰もが幸せに働くには？──「脱マタハラ×イクボス」から
有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から
男性の育休取得、5割を超えたい──千葉市長×サイボウズ社長、本気のイクボスが語る育児と地方創生
父親がPTAというお母さんワンダーランドに踏み入るためのテクニック
『残念な夫。』は本当に残念なのか？――TVドラマを通じて考える「男性の苦悩」
父親もPTAで活躍を──会長・副会長ではないノンキャリアも増えていく！？
パパはどうした？　ワーママ動画「大丈夫」にみる「東京的」子育て
【葛藤】知恵をシェアしてしまう若手たち。トップクリエイターが悩む広告業界の変化
妻に対して「手伝う」はNGワード？　父親の役割って何？

サイボウズがワークスタイルについて考えてきたこと

「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる
社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた
サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています
料理だけは「ぼくが作ったら負け」だと思ってた――イクメン社長が忘れていた素朴な幸せ
定時後の「帰りにくい空気」とどう向き合うか
「ベンチャーなんだからモチベーションは高くて当たり前だろ？」は間違い──「働きがいのある会社」1位の社員を盛り上げる方法
会社と個人の関係は、「リンク・フラット・シェア」に近づくか？　東京糸井重里事務所篠田真貴子CFO×サイボウズ山田理副社長
会社ってなんで続かなくちゃいけないの？東京糸井重里事務所篠田真貴子CFO×サイボウズ山田理副社長
会社と個人はフラットな信頼関係を築けるのか？東京糸井重里事務所篠田真貴子CFO×サイボウズ山田理副社長アライアンス対談
「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由
「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与
ルールだらけの日本の働き方は創造性を遠ざけ、楽しさを破壊している
「会社＝人生」になるほど生きづらい──仕事人間のためのコミュニティ参加ステップ
斬新なサービスで「働くこと・遊ぶこと」の選択肢を増やしたい──重度障がいの起業家たち
重度障がい者も会社をつくれる──19歳で起業した寝たきり社長の挑戦
サイボウズ社長の青野慶久が官僚を一喝した本当の理由
認められたい願望が強い会社員ほど参加すべき？　山崎亮「社会人からのコミュニティ入門」
仕事よりも圧倒的に家族主義──リクルートは東南アジアチームとの価値観の違いをどう乗り越えたか
「園で預かる」だけじゃない！──企業や家族と「こどもの未来をつくる」保育士の新しい働き方
組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×男社会でポジションを築いた女性の本音トーク
1人1つの職業って誰が決めた？IT一筋27年、次に選んだ「会社に縛られない2＋1複業」とは