THEME 02

メンバーの自主自律

主体性の高いメンバーに

サイボウズというチームは、「チームワークあふれる社会を創る」という理想に共感して集まったメンバーで構成されています。
一人ひとりのメンバーの成長がチーム全体の成長や成果に繋がると考えています。

主体的に学び、成長でき、キャリア形成できる制度を整えて、モチベーション高く働けるような仕組みづくりを行なっています。

入社から約半年間（新卒採用の場合は1年間）をオンボーディング期間と定め、スムーズに組織に馴染み、早期に活躍できるように、新卒入社、キャリア入社それぞれで研修プログラムを提供しています。

企業文化の理解や社内メンバーとのコミュニケーションの促進を図りつつ、定期的にマネジャーと期待値を調整し、振り返りがしやすくなるような仕組みを整えています（オンボーディングプラン/サーベイ）。

ここ数年、リモートワークで入社する方が増えてきた中でも、働く場所を問わず、メンバーが定着、活躍できる土台づくりを進めています。

無期雇用者対象

一人ひとりが主体的に「自分に必要な学びを、自分に合った学び方」で学べる仕組みを整えています。

2024年からメンバーの学ぶ意欲をさらに後押しするために、年間12万円/人を上限として、業務上必要なスキル習得のためにかかる費用を補助する「Self-learning Program」をスタートさせました。

社内勉強会も活発で、誰でも参加できる勉強会が500件以上ありました。引き続き学び合う文化を今後も醸成していきたいと考えています。

メンバー本人が望まない会社都合よる強制異動や転勤はありません。一人ひとりが自律的に考え、希望を周囲に伝えたり、新しいチャレンジに向けた行動がしやすくなるような仕組みづくりを進めています。

社員の多様なキャリアモデルを知ることが出来る「キャリアインタビュー」、社内の空きポジションを見える化する「ジョブボード」、期間限定で他部署の業務を体験できる「大人の体験入部」、今後のキャリアや人事制度の使い方を相談できる窓口を設置するなど、さまざまな施策を実行しています。

大人の体験入部とは、最短1日〜最長３ヶ月の期間を決めて、所属部署以外の部署に行き、実際の仕事を経験できる制度です。

将来的な異動や兼務を視野に、お互いのマッチングを図る目的で利用されることが多く、社内でも特に使われている人気のある制度です。

キャリア相談窓口とは、今後のキャリアについてや、大人の体験入部などの社内制度の使い方など相談できる仕組みです。

ただ話を聞くだけではなく、必要に応じて部署のマネジャーとのコミュニケーションをサポートしたり、社内の別部署にエスカレーションしたりと柔軟な対応を行なっています。