チームとメンバーの
多様なマッチング

性別や国籍などとは関係なく、誰一人として全く同じ価値観を持っている人はいません。サイボウズでは、そもそも人は多様だということを前提に仲間を集め、ワクワクするチームを創ろうと考えています。

そして、多様な個性を持つメンバーとチームの最適な組み合わせが生まれるよう、採用・異動・報酬などを通して、多様な形でマッチングすることを目指しています。

一人ひとりが、幸福感を感じながら働き続けるために、どのように働いてチームに貢献したい/できるかを主体的に考えることを大切にしています。

多様な働き方（時間・場所）、雇用関係だけでない多様な関係性において、個人の幸福とチームの生産性をバランスさせた関係性をつくっていくことで、個人が活き活きと活躍し、チームが成長していけることを理想としています。

社内制度｜採用サイト

サイボウズはよいチームであるために、金銭報酬においても「個人の幸福とチームの生産性がバランスする状態」をめざしています。

貢献の対価である報酬は、金銭だけでなく、業務機会や役割、働き方、環境等様々で、その優先順位も価値観によって異なります。

また、金銭的対価は個人が働く条件の1要素であり、それを通して個人への期待を認識することで、一人ひとりの貢献や成長、ひいてはチームの成果につながると考えています。一人ひとりが成長し貢献度を上げ、サイボウズとしての社会への貢献度＝成果を上げていくことで、金銭報酬の原資を増やしていく。この相互成長サイクルを目指しています。