チームとメンバーの
多様なマッチング

チームワークあふれる会社をつくり、生産性高く理想に向かうために、サイボウズではチームの生産性とメンバーの幸福がバランスする「マッチング」を大切にしています。

より良いマッチングのためには、チームがメンバーへの期待を伝えるだけでなく、一人ひとりのメンバーが、自分自身の価値観に向き合い、どのように働いて貢献したいか、それによって何を得たいかをチームに伝えることも必要です。

私たちは、一人ひとりが多様であることを前提に対話を行い、柔軟で多様なマッチングを実現するために努力し続けます。

一人ひとりが、幸福感を感じながら働き続けるために、どのように働いてチームに貢献したい/できるかを主体的に考えることを大切にしています。

多様な働き方（時間・場所）、雇用関係だけでない多様な関係性において、チームの生産性とメンバーの幸福をバランスさせた関係性をつくっていくことで、個人が活き活きと活躍し、チームが成長していけることを理想としています。

社内制度｜採用サイト

サイボウズはよいチームであるために、金銭報酬においても「チームの生産性とメンバーの幸福がバランスする状態」をめざしています。

貢献の対価である報酬は、金銭だけでなく、業務機会や役割、働き方、環境等様々で、その優先順位も価値観によって異なります。

また、金銭的対価は個人が働く条件の1要素であり、それを通して個人への期待を認識することで、一人ひとりの貢献や成長、ひいてはチームの成果につながると考えています。一人ひとりが成長し貢献度を上げ、サイボウズとしての社会への貢献度＝成果を上げていくことで、金銭報酬の原資を増やしていく。この相互成長サイクルを目指しています。