採用活動に研修、人員配置。
多忙な人事だからこそ生産性を上げて、
プライベートも充実させたい!
人事の働き方改革で大切な
3つのポイント
- 1面接報告や集計の手間を削減する
- 2社員のスキルをデータベース化する
- 3採用イベントのスキマ時間を有効活用する
1 面接報告や集計の手間を削減し、素早い進捗共有を
![面接・ES管理](./assets/img/icon/icon_interview.png)
![面接情報と進捗をリアルタイム共有](./assets/img/personnel/personnel01-01.png)
![](./assets/img/allow-right.png)
![合格者数や割合を自動で集計!](./assets/img/personnel/personnel01-02.png)
2 社員のスキルと希望をデータベース化し、戦略人事を実現
![研修・スキル管理](./assets/img/icon/icon_skill.png)
![異動履歴やスキル、過去に受講した研修を見える化!](./assets/img/personnel/personnel02-01.png)
![条件にあったスキルを持つ社員を検索できる](./assets/img/personnel/personnel02-02.png)
3
出張やイベントが多いからこそ、
スマホを使って空いた時間を有効活用!
![モバイル](./assets/img/icon/icon_mobile.png)
![イベント中でも、スマホから説明会の様子を報告](./assets/img/personnel/personnel03-01.png)
![プッシュ通知で素早く状況を把握!](./assets/img/personnel/personnel03-02.png)
7,000社の働き方改革を実現させている、
キントーンとは?
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