サステナビリティの取り組み

サステナビリティへの取り組み

当社は、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもとで、事業活動を通して世界中にチームワークを普及させることを目指しております。

当社では、企業理念を実現するため、以下のプロセスで重要課題を特定しました。重点的に取り組んでいる課題について抽出、重要度の判定、プロジェクトチームでの検討などを経て、重要課題の特定を行いました。　課題の抽出に当たっては、ISO26000、GRIスタンダード、SDGs等の各種枠組みを参照しつつステークホルダーの皆様と、当社経営層との視点を統合して議論を重ねてまいりました。そのうえで専門家の知見を反映し、重要課題の特定をしています。

今後は、これら重要課題の社内浸透を図りつつ、課題ごとの目標やKPI策定を進める方針です。事業活動を通じてサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。

サステナビリティの具体的な取り組み例

環境・ESG関連

気候関連開示（ESG関連）

TCFD提言に沿って4つの情報開示項目に基づいた情報開示の更なる拡充に取り組んでいます。
気候関連開示（ESG関連）の詳細はこちら

社会貢献・CSR関連

非営利団体向け支援

特別ライセンスやプログラムで、クラウドサービスをよりご利用いただきやすくする制度を設けています。
非営利団体向け支援の詳細はこちら

ソーシャルデザインラボ（そでらぼ）

災害支援、フリースクール、虐待防止、地域経済の活性化など、多様な価値観の人がより安心して暮らせることを目指して社会実験に取り組んでいます。
ソーシャルデザインラボ（そでらぼ）の詳細はこちら

アクセシビリティへの取り組み

Webを利用するすべての人が年齢や身体的制約、利用環境などに関係なく自由にWebにアクセスできるよう、自社製品のアクセシビリティ向上に取り組んでいます。
アクセシビリティへの取り組みの詳細はこちら

働き方・人材関連

多様性に関する考え方と取り組み（DEIポリシー）

DEIポリシーの行動指針や人権方針に則り、多様な個性を重視する経営を推進しています。
多様性に関する考え方と取り組み（DEIポリシー）の詳細はこちら

人事ポリシー

メンバー各自の希望や多様な働き方を尊重し、チーム生産性と個人の幸福の両立を目指す人事方針。
人事ポリシーの詳細はこちら

ガバナンス・コンプライアンス関連

内部統制の基本方針

コンプライアンスをはじめサイボウズ株式会社の内部統制基本方針を掲載しています。
内部統制の基本方針の詳細はこちら

サイボウズが取り組む重要課題一覧