マッチングをはかる基準
サイボウズは採用において、カルチャーフィットを大切にしています。「サイボウズでその人らしく働けるか」「役割を果たすことに楽しさを感じられるか」などについて、面接の場では正直な姿勢で対話を重ねていきたいと考えています。その上で、マッチングをはかる指標として設定しているのが、「共感」と「スキル」です。
共感
サイボウズのメンバーとして活躍するための第一条件が、存在意義（Purpose）と文化（Culture）で構成される企業理念（理想）への共感です。多様な個性を重視するサイボウズにおいて、一人ひとりが個性を発揮しながらチームでの役割を果たすためには、全員が同じ理想に共感しているという前提が欠かせません。
サイボウズの理想とは、製品や事業のあり方だけではなく、働き方や制度などのすべてを決める指針です。だからこそ、新卒・キャリア関係なく、私たちの理想に共感し、チームの一員として役割を果たしたいと思ってくださる方をお待ちしています。
スキル
チームに貢献できるスキルが備わっていることも重視しています。サイボウズでは、チームのメンバーとして理想を達成していくために必要なスキルを以下の4つに分けて定義しており、入社後も信頼を得るための行動指針として活用しています。
1. あくなき探求
問題を深く探求し、課題を設定する
サイボウズにおいて、問題とは理想と現実のギャップを指します。問題を解決するためには、理想と現実を言語化したうえで問題の原因を探求し、Next Action（課題）を設定できるスキルが必要です。それと同時に、別の視点から新しい理想を立て、結論を常に見直してブラッシュアップしていく柔軟さやタフさも求められます。これらをあわせ持ち、問題から逃げずに立ち向かう姿勢を大切にします。
2. 知識を増やす
役割（課題）を果たすために必要な知識を身に付ける
チームとしての「やるべきこと」や、自分の「やりたいこと」のために、「できること」を増やしていくスキルです。サイボウズでは「”できること”が増えるとチームへの貢献度が増し、チームも個人もより楽しく働ける」という考えのもと、業務に必要な技術や知識を学ぶ姿勢を大切にしています。得た知識を社内に広げるための勉強会やミーティングも活発に行われています。
3. 心を動かす
周囲の協力を得るためにコミュニケーションを行い（課題を伝え）、相手の行動を引き起こす
理想や目標に向かって、周囲の共感を得ながら物事を進めていくスキルです。サイボウズで問題解決に取り組んだり、新しい試みを取り入れたりするには、周囲の理解と協力が欠かせません。共感を得られるような言葉の使い方や表現、資料の作り方、伝えるプロセスなどを工夫していく力が必要です。
4. 不屈の心体
任された役割（課題）に取り組み続ける
自分の心と体の特性を理解した上で、双方をバランスよく維持していくスキルです。パフォーマンスを保ちながら働くためには、自分で自分の心や体をケアできなければなりません。モチベーションを自分で管理し、理想に向かって継続的に活動できることを重視します。
