新卒採用に関するご質問
応募について
就業経験とは、原則として正社員や契約社員などでの勤務経験を指します。アルバイトやインターンシップは含まれません。エントリーの際に「学歴」または「資格、特記事項等」に詳しくご記載ください。
例年10月にエントリー開始いたします。オープン時には、採用Xアカウントでもお知らせしますので、ぜひご確認下さい。
エントリーの締め切りは、入社年の前年12月末です。ただし、採用状況によっては募集を締め切る可能性がございます（選考期間中を含みます）。詳細は募集要項のページをご確認下さい。
留学のスケジュールにあわせてエントリーいただけます。入社時期やビザの対応などを相談したい場合は、エントリーフォームの備考欄に記載してください。
はい、ご応募いただけます。既卒でも就業経験がない方や就業経験1年未満の方は新卒採用にご応募ください。
年齢制限は特に定めていません。
前回のエントリーから1年以内は、再応募は無効となります（応募職種を変更されても同様です）。再応募をご希望の場合は、前回のエントリーから1年経過後にご応募ください。
募集要項に記載している要件を満たしていれば、ご応募いただけます。ビジネス職の中にも、技術スキルを活かせるシステムコンサルティング職がございます。 お好きな職種を選択してエントリーください。
職種によっては、併願可能な職種もございます。各募集要項をご確認ください。
新卒採用は4月入社のみとなります。
職種ごとに、勤務地は異なりますので募集要項をご確認ください。勤務地として複数の選択肢がある場合は、ご本人の希望と各部署のニーズをふまえ決定いたします。最終的な配属先の勤務地については、内定後に実施するオファー面談時にお伝えしております。
インターンシップ・採用イベントについて
実施しています。詳しくは、インターン・アルバイトページをご確認ください。
選考について
筆記テストは実施しておらず、書類選考と面接のみとなります。
現在はお住まいの地域に関わらず、基本的にはオンラインでの面接となっております。ただし、職種によっては最終面接でご来社いただき、対面で面接を行う場合もございます。
選考前の面談は原則受け付けておりません。面談ツールである「Matcher」や、「X」に登録しているサイボウズ社員がおりますので、もしよければそちらからお声がけください。（面談の対応可否は社員個人に委ねているため、必ず面談をできるという保証はできません。あらかじめご了承ください。）
サイボウズの人的資本経営のサイトをご確認ください。
キャリア採用に関するご質問
応募について
はい、可能です。これまでの業種・職種に関係なく、幅広いご経験の方を持つ方の応募を受け付けております。詳しくは、各職種の募集要項をご確認ください。
不定期で開催しています。採用イベントページをご確認ください。
可能です。複数職種を併願する場合は、職種ごとに志望動機の提出をお願いしています。
前回のエントリーから1年以内は、再応募は無効となります（応募職種を変更されても同様です）。再応募をご希望の場合は、前回のエントリーから1年経過後にご応募ください。
選考について
書類選考→面接→内定のプロセスを想定しています。書類をご提出いただいてから約1ヶ月半で選考を行います。面接回数は2〜3回を想定しておりますが増減する可能性がありますので、あらかじめご了承ください。お急ぎの場合はエントリー時や選考中にご相談ください。可能な限り対応いたします。
なお、本人確認を行うために最終面接の前にバックグラウンドチェックを実施しております。
バックグラウンドチェックについては以下をご確認ください。
https://site.backcheck.jp/talent#what-compliancecheck
現在はお住まいの地域に関わらずリモートでの面接が多くなっています。ただし、職種によっては弊社都合でご来社をお願いする場合があります。
職種によっては受け付けています。エントリーを希望される職種の募集要項をご確認いただき、カジュアル面談を受け付けているかご確認ください。
原則、業務時間内での実施となります。サイボウズの基本業務時間は9:00～12:00、13:00～18:00です。それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。
大変恐縮ですが、土日祝日は面接を行っておりません。
原則オファーレター発行日から6ヶ月以内の入社をお願いしております。現在は特段のご事情がなければ、入社を希望される月の1日（ついたち）付けでの入社となり、その月の最初の営業日から出勤いただいております。
過去三年分の採用実績は以下の通りです。
| 採用実績（過去3年） | キャリア採用 | 採用人数合計 | キャリア採用比率 |
| 2025年 | 63名 | 101名 | 62％ |
| 2024年 | 66名 | 101名 | 65％ |
| 2023年 | 117名 | 163名 | 72% |
働き方や評価について
出社が必須かどうか、リモートワークが可能かどうかは職種によって異なります。各募集要項の勤務地をご確認ください。出社率などのサイボウズの働き方に関するデータは以下、人的資本経営のサイトにまとめておりますのでご覧ください。
サイボウズの人的資本経営
https://cybozu.co.jp/human-capital/data/#working
サイボウズは「給与の決定」と「成長支援」の2つを目的に、メンバーの評価を行っています。
働く場所や時間、条件が人によって異なるサイボウズでは、一律の基準を全員にあてはめることができません。そんな「100人100通りのマッチング」を実現していくために、給与は本人の希望と会社からのオファーのバランスで決定しています。
評価については以下のサイト等ご覧ください。
給与と評価制度について
https://cybozu.co.jp/recruit/workplace/assessment.html
サイボウズの給与評価の舞台裏
https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/n8d77ecfbbbb6
ポテンシャル採用に関するご質問
現在募集中の職種はございません。
ご関心をお寄せいただきました皆様に心より感謝申し上げます。
障害者採用に関するご質問
応募について
障害者手帳を申請中の方は、ご応募いただけます。エントリーシートに取得見込み時期をご記入ください。
あわせて、選考を進めるうえで配慮が必要な事項があればご記載ください。
診断のみの場合は選考の進め方について個別に検討いたしますので、まずはお問い合わせください。
視覚障害、聴覚障害、内部障害、肢体不自由、精神障害、発達障害、知的障害の方の採用実績があります。
募集職種は募集要項ページよりご確認ください。どの職種にもご応募いただけます。
募集要項ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/entry/
- 就業経験1年未満の方→新卒採用
- 就業経験があり、希望職種が決まっている方→キャリア採用
- 就業経験1年以上、且つ希望職種の要件に満たさない、新しい職種にチャレンジしたい方→オープンしている職種の要件に近い職種を選択してください
サイボウズには、サポート体制があるチャレンジドチーム(集約型チーム)での就労と、各部署に配置される働き方があります。選考の中でご希望とのマッチングを検討します。
【障害者採用】と記載された職種以外でも応募可能です。その場合も、必要な配慮についてはご相談いただけます。会社説明動画や採用サイトをご確認いただき、希望職種を決めたうえでご応募ください。
現在、個別の面談や見学の対応は原則行っておりませんが、必要な方はお問い合わせください。個別に検討させていただきます。
可能です。エントリー時にどのような配慮が必要か、ご記載ください。可能な限り検討させていただきます。これまでに面接時間の延長、字幕対応、オンライン実施などの対応実績があります。
働く環境について
メンバーの特性や障害の程度に応じて配慮・支援を行っています。
現在、実施している具体的な支援は障害者採用ページをご確認ください。
https://cybozu.co.jp/recruit/entry/challenged/
今後も都度個別に相談しながら対応を検討していきます。
可能です。ただし、研修中や配属されるチームの状況によっては勤務時間、在宅勤務日数の調整などをお願いする場合があります。勤務条件の詳細については、入社前に相談できます。
人によって利用頻度は異なりますが、業務でのパソコン利用は必須です。パソコンは基本的に1人1台貸与され、必要に応じて複数台の貸与も可能です。スクリーンリーダーや音声入力などの支援技術・アクセシビリティ対応もご相談ください。
以下拠点には、スライド式扉でオストメイト対応の多目的トイレがあります。その他の拠点についてはお問い合わせください。
- 東京オフィス（各階）
- 名古屋オフィス(各階)
- 大阪オフィス（26階、34階。オフィスは35階です）
- 松山オフィス（3階）
- 福岡オフィス (1階、2階。オフィスは12階です）
その他について
多様なメンバーが協働しやすい環境づくりをサポートすべく、社内のさまざまなチームが活動しています。
たとえば、人事本部内の「多様性理解促進チーム」では、多様性の観点をもって、メンバー一人一人が自立的かつ主体的に協働できる環境をつくることを目指し、勉強会の実施や社内アンケートの実施、情報保障の対応などに日々取り組んでいます。他にも、ダイバーシティラ部という部活動では、勉強会の実施やグッズ制作を通じて社内啓発を行っています。
D&I促進について興味がある方は、以下のページもぜひご覧ください。
多様性に関する考え方と取り組み https://cybozu.co.jp/company/dei/
サイボウズチャレンジドチームnote https://note.com/challenged_cy
社内のD&Iを推進！多様性理解促進チームの紹介 https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/n62c0cb5c173e
サイボウズでは障害を、個人の問題ではなく社会の問題だとする「障害の社会モデル」のスタンスを取っています。すなわち、障害の「害」の字は、障害者個人に対してではなく、障害を生み出している社会の問題に対して用いています。障害者差別解消法もこの考え方にもとづいており、法令文書などでも使用されている表記にならい、漢字で記載しています。