生産性向上エンジニア

この職種について

サイボウズでは、企業理念「チームワークあふれる社会を創る」を実現するために kintone, Garoon, Office などの多種多様なサービスを提供しています。

その開発における生産性を高め、サイボウズの理想実現を加速させることが生産性向上チームのミッションです。開発基盤に関するプラットフォームチームとして、安定性・セキュリティ・使いやすさを備えた開発環境やツールを提供し、開発者が本質的な開発に集中できるよう支えます。

具体的な内容については、以下の資料もあわせてご覧ください。
関連ページ：生産性向上チームの紹介

生産性向上チームの紹介

生産性向上チームの詳細については、こちらのスライドをご参考にしてください。

採用情報

業務内容	開発チームに提供している基盤やツールの品質・安定性を向上させる活動例）GitHub Actions セルフホストランナープール基盤の運用、AWS アカウントの全社横断的なセキュリティガードレールの仕組みの提供・改善新技術やツールを継続的にキャッチアップし、社内提供に繋げる活動例）Claude Code GitHub Actions の利用体制整備過去の活動事例はこちら関連ページ：「生産性向上チーム」カテゴリの記事一覧 \| Cybozu Inside Out 関連ページ：「生産性向上チーム」カテゴリのスライド一覧 \| Cybozu Tech
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
主に使っている技術要素	言語: TypeScript, Go パブリッククラウド: AWS (Lambda, ECS, EC2, SecurityHub, IdentityCenter など) 監視・分析ツール: Datadog, CloudWatch, Grafana CI/CD: GitHub Actions, ArgoCD, CodeBuild IaC: Terraform, AWS CDK
AIツール	社内での生成AI利用状況
必須スキル・条件	「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感パブリッククラウド（AWS, Google Cloud など）でのサービス構築・運用経験例）IaC を用いた構成管理、監視体制の設計や実装、CI/CD の整備および改善、セキュリティやパフォーマンス、スケーラビリティを意識したクラウドサービス構築などチームまたは全社的な開発生産性向上に取り組んだ経験例）Four Keys 指標の計測導入や改善、CI の導入、ルールの標準化、新ツールの普及など
歓迎スキル・条件	プラットフォームチームとしての実務経験イネイブリングチームとしての実務経験 DevOps や SRE, Platform Engineer 領域にまつわる経験 TypeScript, Go, Java の経験 Kubernetes の経験
求める人物像	当チームでは、ハードスキル以上にソフトスキルやチーム開発におけるマインドセットを重視しています。キャリア・新卒を問わず、以下の姿勢に共感し、体現できる方を歓迎します。改善への強い意欲と、能動的な行動力を持つ現状に満足せず、自ら課題を発見・共有し、解決策の議論から実行までを主導して進めていける方。表層的な要望にとらわれず、本質的な課題解決の提案を行う相手の「これが欲しい」「ここで困っている」という言葉の裏にある真の課題（ボトルネック）を汲み取り、対話を通して最適な解決策へ提案を広げていける方。チーム開発や対話を尊重し、円滑なコミュニケーションを行う特定の技術への過度な固執よりも、チームとしての最適解や協調性を優先する、ペアプログラミングやモブプログラミングを用いた開発スタイルに抵抗がない方。他職能・他チームを巻き込み、支援する自身の専門領域に軸を持ちながらも領域を限定せず、他職能や他チームと協力して組織横断的な課題解決に取り組める方。技術の探求を継続し、実務や社内へ還元する新しいツールや技術の探求を継続して行い、実務へ活かせる方。また、得た知見を社内の生産性向上や技術力底上げのために、積極的に社内へ発信・還元できる方。
勤務地	業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※日本国内での勤務が前提です。 ※札幌営業所、仙台オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。 ※生産性向上チームは10時～19時勤務のメンバーが多いです
給与	想定年収：6,500,000円　〜　15,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：460,000円　〜　1,070,000円（基本給内訳）本給：350,450円　〜　815,200円固定残業手当：109,550円　〜　254,800円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から6か月を限度に試用期間を延長することがあります。
従業員持株会	従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など