社内での生成AI利用状況（2026年6月時点）

利用可能なツール

ChatGPT・Claude・Gemini・GitHub Copilot・Cursor……利用できるツールは100近くあります（2026年6月時点）。そこにないツールでも、社員からの相談や社内専門家の提案をもとに随時追加されており、使えるツールの幅は広がり続けています。

主な利用可能ツール一覧

汎用AIチャット

コーディング、開発エージェント

サービスに内蔵されたAI

社内ナレッジ × AI 連携（MCPなど）

そのほか

上記はあくまで一部です。

最近のトピック：グループウェア × MCP連携が本格化

kintoneをはじめとする自社製品とのMCP連携（生成AIとサービスをつなぐ共通規格）がスタートしました。部門・職種を問わず多くの社員が試し始めています。今後は対応できる範囲をさらに拡大していく予定です。長年にわたって蓄積された業務データをAIに安全につなげることで、たとえば人材のマッチングや問題の可視化が進み、業務改善や開発が加速すると期待しています。

利用状況と文化

2026年5月、全社員の7割以上がClaudeを利用

全社員の7割以上がClaudeの利用を申請し、申請者数は今も増加中です。ビジネス部門への浸透も進み、各チームや部門の垣根を超えた有志が集まって、あちこちで勉強会が開かれています。

2026年5月には、自社グループウェア環境のデータを社内専用AIチャットツールから読み込めるようになりました。社内情報にAIでアクセスできる環境が整い、日常業務の進め方が変わり始めています。新しく入社した方にとっても、誰に聞けばいいか、どの情報を参照すればいいか、そうした手がかりをAIと一緒に探せる環境です。

盛んな活用方法のシェア

たくさんの社員が日報・分報（短い間隔で投稿する業務メモ）で試したことを気軽にオープンに発信しています。

AIを使った相互理解の試み

大規模熟議ツール「いどばたシステム」を用い、約50名の社員の本音をわずか5分で可視化するワークショップを行いました。AIとのチャットで意見を収集することで、心理的ハードルを下げつつ、膨大な意見から重要な論点や合意・対立点を即座に抽出。従来の付箋を使ったワークショップでは難しかった「短時間での深い議論」と「公平な意見集約」の両立をテクノロジーで実現しています。

「社員の本音」を5分で可視化。AIを使った新しいワークショップの形（サイボウズ式）

AIツール「いどばたシステム」を導入し、わずか5分で約50人の本音を引き出すことに成功した。

自主自立的な活用促進

私たちのAI推進体制は、「制限をかける組織」ではありません。社員が安心してAIを使えるよう、ガードレールを整えるための組織です。

使いたいツールがあればボトムアップで相談できる。セキュリティ・法務・情シスからなる審査組織が「どう使えるようにするか」を検討する。その積み重ねが、今の幅広いツール環境につながっています。

また、AIの利用を促進する組織も、未来の社内AI活用を見据えて、ヒューマンエラーがあっても安心・安全な社内データ環境やガイドラインの整備を進めています。

もちろん、AIの活用促進には大変な面もあります。新ツールの審査、ガイドラインの更新、教育支援——やることは増え続けています。ただ、「ルールを作る側」と「使う側」が対立するのではなく、同じ方向を向いて試行錯誤を続けられる文化がここにはあります。変化の速さと正直に向き合いながら、それでもAIと前に進み続けることを楽しんでいる——社内にはそんな雰囲気があります。

担当者からのメッセージ

• なお、このページの内容は2026年6月時点の内容であり、随時更新される可能性があることをご了承ください。