シニアスクラムマスターキャリア採用募集要項 | 採用情報

この職種について

サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」という存在意義（Purpose）を掲げているように、チームでの活動を大切にしています。

チームの活動を支えるために、kintone,Garoon,Officeなどのグループウェアプロダクトを開発・販売しています。
創業から20年以上にわたりプロダクトを提供する過程で、ビジネスはパッケージ製品の販売からクラウドサービスの提供に変化しました。プロダクト開発の現場も、伝統的なウォーターフォール型のプロジェクトからチーム中心のアジャイルな体制へと大きく変化しています。
今後のプロダクトの成長を支え加速させるために、オーナーシップを発揮し自律的に活動するチームを作ることの重要性がますます高まっています。
組織としてハイパフォーマンスなチームづくりに取り組むために、スクラムマスターを職能化しました。

組織のチームワークを最大化するためにスクラムマスター職能を作りました - Cybozu Inside Out

現在、プロダクト開発の現場では多くのチームがスクラムを採用していますが、そうでないチームも多くあります。スクラムを採用しているプロダクトチームは10チーム以上のマルチチーム体制になっており、開発組織全体ではさらに数十のチームが存在します。多様なチームがある中、それぞれのチームが直面する課題にあわせたアジャイルの実践が求められています。
各チームで実践に取り組む一方で開発組織全体に目を向けると、組織全体で方向性を揃えながら、各チームは自律的に活動する状態を目指した仕組み作りにも挑戦しています。

チームの高いレベルの実践を支え、組織全体をアジャイルにする仕組みを機能させるためには、アジャイルに精通したエキスパートがまだまだ不足しています。ハイレベルなマルチチームスクラムの実践、組織全体での検査と適応サイクルの設計、スクラムマスターの育成、チームのオーナーシップ向上など、さまざまな課題に協力して取り組んでいきたいと思います。

チームワークあふれる開発組織を実現するために、変革を一緒に楽しんで進めてくれる仲間をお待ちしています。

人を知る

スクラムマスター職メンバーのご紹介

天野祐介（2009年　新卒入社）

採用情報

業務内容	配属先は開発本部アジャイルコーチチームまたは開発組織内の特定のチームになります。組織のスクラムマスターとして、次のような業務を自律的に組み立てて実施いただきます。研修の実施、動画コンテンツの作成等による学習機会の提供需要のあるチームの開拓・支援スケーリングの実践支援スクラムマスターのメンタリング・コーチングマネージャーのコーチングまた、将来的に次のような活動にも取り組んでいただきたいと考えています。 AlignmentとAutonomyを両立させる組織の運営支援組織のアジリティを阻害する障害の除去
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須スキル・条件	スクラムマスターとしての実務経験5年以上スクラムマスターまたはアジャイルコーチとして3つ以上の組織の支援実績 LeSSやScrum＠Scaleなどアジャイルの原則に基づいたマルチチーム体制の運営・コーチング経験コミュニティへの積極的な関与・貢献認定スクラムプロフェッショナル資格または同等レベルの知識サーバントリーダーシップのマインドに精通し体現していることファシリテーション・ティーチング・コーチング・他スキルの豊富な手法を使いこなせること継続的に学習し自分の幅を広げ続けられること組織をシステムとして捉えて改善点を探り実行するスキル他者と信頼関係を築き、ビジネス・開発チーム・経営層などさまざまな利害関係者と効果的にコラボレーションする能力
歓迎スキル・条件	開発者としてチームに貢献できる能力（プログラミング、設計、TDD、デザインなど）プロフェッショナルレベルのコーチングスキルビジネスレベルの英会話スキルマネジメント経験書籍や雑誌などの執筆経験コミュニティイベントやカンファレンスの運営・登壇・協力などの経験
勤務地	業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※日本国内での勤務が前提です。 ※札幌営業所、仙台オフィス、横浜オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
働き方	オンボーディングや環境に慣れていただくために、最初は週5日勤務をおすすめします。最終的には関わるチームに応じて週4日、週3日などの働き方も可能です。
給与	想定年収：10,000,000円　〜　12,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：710,000円　〜　860,000円（基本給内訳）本給：540,950円　〜　655,200円固定残業手当：169,050円　〜　204,800円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。（持株会については、こちら）
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から６ヶ月を限度に試用期間を延長することがある。
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など