エンジニアリングマネージャー（kintone）

この職種について

サイボウズの企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」を実現すべく、kintone は世界中にチームワークを広める役割を担うプロダクトです。あらゆる業種の、あらゆる人の、あらゆる仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で30,000社以上のお客様にご利用いただいています。

日本発のBtoB SaaSとして日本国内では高い評価をいただくこともありますが、グローバルでは数あるスタートアップの一つでしかありません。kintoneを世界中で使われるプロダクトに成長させるにはやるべきことがまだまだたくさんあります。誰でもノーコード・ローコードで簡単に業務アプリを作成できる機能、開発者がプログラミングによって業務アプリをカスタマイズできる機能、チーム内・チーム間の情報共有を促進するコミュニケーションの機能。国内・グローバルで戦うためにkintoneが提供する価値をもっと高めていく必要があります。

エンジニアリングマネージャーは、プロダクト開発の成長を牽引し、組織のさらなるスケールアップを実現する役割を担います。100名を超えるプロダクト開発組織で、スケールの大きい開発活動に関わることが可能です。スケールが大きくなるにつれて、チームごとのアラインメントや事業戦略への接続の重要性が高まり、エンジニアリングマネージャーの役割がますます重要になっています。

組織と事業の両輪で、事業戦略と紐づいたチーム運営を自律的に行える環境で、エンジニアリングマネージャーとしてのチャレンジングな環境がkintoneチームにはあります。

現在、サイボウズにおけるエンジニアリングマネージャーの役割は大きく3つあります：
① チームEM（チームリード）
② アプリ横断EM
③ 全体EM（kintone事業全体のエンジニアリング責任者）
今回は、kintoneのさらなる成長を支えるため、①チームEMと②アプリ横断EMの2つのポジションで新たなメンバーを募集します。
それぞれの役割はスコープや責任範囲が異なり、スキルや志向性に応じた活躍の場があります。
はじめはチームのエンジニアとして開発業務を行いつつプロダクト・開発プロセス・組織への理解を深めていただきます。その後、開発チーム（3名～10名程度）のマネジメント/リーダーの役割を担っていただく想定です。
プレイングマネージャー or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。

サイボウズの企業理念に共感し、一緒にkintoneの開発に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています！

kintone EMの紹介

サイボウズのエンジニアリングマネージャーの業務内容やチーム体制について、詳細はこちら

採用情報

業務内容	① チームEM（チームリード）各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。また、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います。（評価業務は含みません）チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化戦略資料の作成タスクの優先順位の説明 PdM、デザイナー、他チーム、アプリ横断EMなど、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部実施 ② アプリ横断EM 複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームEMや全体EMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。給与やパフォーマンスなどのメンバーの評価業務も担当します。チーム横断の課題・業務のマネジメント全体EMやチームEMと連携したピープルマネジメント支援 PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置採用・オンボーディング・人事評価（給与・パフォーマンス）の実施応募をご検討の方へ現在のスキルやご志向に合わせて、適切なポジションをご提案いたします。「まずはカジュアル面談で話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須スキル・条件	「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感 Webアプリケーションの開発経験 3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験
歓迎スキル・条件	チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験プロジェクトマネジメント経験アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験開発組織の採用、評価、育成経験
求める人物像	事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方チームの成果を最大化するための組織力強化にとことん向き合える方適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、チームの問題を解決に導ける方明確で効果的なコミュニケーションを行い、他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方マネジメントスタイルを使い分けられる方（サーバント型、コーチ型、指揮統制型など）
開発環境	フロントエンド言語：JavaScript フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components 開発ツール：Storybook サーバーサイド言語：Java フレームワーク：Spring Framework データベース：MySQL 検索エンジン：Elasticsearch アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana その他テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java） CI：GitHub Actions
選考フローについて	面接は3回前後を予定しております。状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。 ※ご来社にかかる交通費は、弊社にて負担させていただきます。
勤務地	業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※日本国内での勤務が前提です。 ※札幌営業所、仙台オフィス、横浜オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
給与	想定年収：8,000,000円　〜　15,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：570,000円　〜　1,070,000円（基本給内訳）本給：434,250円　〜　815,200円固定残業手当：135,750円　〜　254,800円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。（持株会については、こちら）
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から６ヶ月を限度に試用期間を延長することがある。
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など