法務・統制全般（個人情報保護法）キャリア採用募集要項 | 採用情報

この職種について

法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防・臨床・戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。開発チームやカスタマーチームと協力してクラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくりに取り組んでいます。

安心して事業遂行できる環境を整えるために、問題の背景や本質を理解し、バランスある法的リスク判断とその提案を常に心がけています。そのような役割を果たしていくため、企業理念に共感し事業を理解するとともに、自分がどうなりたいか、チームをどうしていきたいか、そのために自分がチームにどんな便益をもたらせるかを自発的に考えて、能動的に関与をしていけるようなメンバーを募集します。

サイボウズは2028年に売上509億円の達成を目標としており、事業拡大に伴い法務の役割も拡大します。
本ポジションでは、株主総会・監査役会運営を中心とした機関法務を担っていただきます。上場企業としてのガバナンス高度化や株主総会実務、法定開示対応などに携わりながら、将来的には契約法務、コンプライアンス、内部統制など法務統制部の幅広い業務にも関与いただくことを想定しています。
また、複数部門と連携する中長期プロジェクトのリードも期待しています。

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練生川真司（2023年キャリア入社）

経験を活かしてもっと専門的に。国家公務員から企業法務へのキャリアチェンジ

採用情報

業務内容	機関法務（株主総会運営、監査役会対応、会社法対応等）契約法務（国内外の契約審査・作成・交渉支援）各種法令・事業案件に関する法務相談対応国内外の法制度リサーチ顧問弁護士との連携社内規程の整備・レビュー全社的なコンプライアンス教育・啓発内部統制体制の構築・運用法定監査対応
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須スキル・条件	企業法務経験3年以上、または総務・コーポレート部門における機関運営・ガバナンス関連業務経験３年以上株主総会実務経験（招集通知作成、想定問答作成、当日運営、事後対応等）加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方取締役会・監査役会等の機関運営に関する実務経験コーポレートガバナンス関連業務（ガバナンス体制整備、CGコード対応等）の経験コーポレートガバナンス報告書、内部統制報告書等の作成経験内部統制（J-SOX等）の構築・運用経験役員選任・評価・報酬制度の運営に関する実務経験
歓迎スキル・条件	【専門スキル】　・株主総会実務（招集通知作成、想定問答、当日運営、事後対応）の一連の経験　・上場企業における機関法務の主担当経験　・監査法人、証券会社等との折衝経験　・契約法務の実務経験【ワークスキル】　・経営層や社外関係者と調整しながら業務を推進した経験　・高い正確性とスピードを両立して業務を遂行した経験　・不確実性のある論点について、一定の方針を提示し意思決定を支援した経験【言語・資格】　・ロースクール修了　・弁護士資格　・英語（開示資料・契約書の読解レベル）
求める人物像	【サイボウズにおいて求める人物像】全職種共通の内容はこちらをご覧ください。【このポジションで具体的に求めるもの】チームワークを重んじ、自発的かつ能動的に業務を進めることができる同じ理想のもと働く他部門に敬意を持って接することができる（理想への共感）正直にかつ素直に物事をとらえることができる（公明正大）何事にも謙虚な姿勢で向き合い、難しい課題を楽しみながら挑戦できる（学びを重ねる/果敢に挑む）関係部署との調整業務を円滑に行える（心を動かす）前例の無い課題に対して高い思考力をもって立ち向かえる（あくなき探求）
選考フローについて	面接は2回前後を想定しております。最終面接は東京オフィスへお越しいただき対面で実施いたします。 ※来社にかかった費用については弊社でお支払いいたします。
勤務地	東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です ※法務業務の特性上、出社が必要な場合があります。週3日程度、東京オフィスにご出社可能な方が対象です。受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室なし）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
給与	想定年収：6,500,000円　〜　10,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：460,000円　〜　710,000円（基本給内訳）本給：350,450円　〜　540,950円固定残業手当：109,550円　〜　169,050円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から６か月を限度に試用期間を延長することがある。
従業員持株会	従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など