法務・統制全般（個人情報保護法）キャリア採用募集要項 | 採用情報

この職種について

法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防・臨床・戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。開発チームやカスタマーチームと協力してクラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくりに取り組んでいます。

安心して事業遂行できる環境を整えるために、問題の背景や本質を理解し、バランスある法的リスク判断とその提案を常に心がけています。そのような役割を果たしていくため、企業理念に共感し事業を理解するとともに、自分がどうなりたいか、チームをどうしていきたいか、そのために自分がチームにどんな便益をもたらせるかを自発的に考えて、能動的に関与をしていけるようなメンバーを募集します。

サイボウズは2028年に売上509億円の達成を目標としており、事業拡大に伴い法務の役割も拡大します。事業のグローバル展開やデータ利活用が進むなかで、本ポジションではパーソナルデータガバナンスの中核を担っていただきます。日本の個人情報保護法対応に加え、海外のデータ保護法制や規制動向も踏まえながら、社内相談、規程整備、インシデント対応、委託先管理、社内教育などを推進していただきます。
プロダクト、セキュリティ、営業など複数部門と連携し、法令遵守と事業成長の両立を見据えたルールや運用を設計・実装することがミッションです。不確実性の高い論点についても、自ら調査・整理し、実務上の最適解を導ける方を期待しています。

人を知る

練生川真司（2023年キャリア入社）

経験を活かしてもっと専門的に。国家公務員から企業法務へのキャリアチェンジ

採用情報

業務内容	個人情報保護法・データ保護法に関する社内法務相談対応プライバシーポリシー、社内規程等の整備・改訂個人データの取扱いに関する委託先管理（DPA・業務委託契約対応）新規サービス・新技術におけるデータ利活用に関する法務助言個人情報漏えい等のインシデント対応（初動判断・対応推進・当局対応）個人情報保護委員会等の規制当局対応個人情報保護に関する社内教育・啓発 GDPR等の海外データ保護法対応および越境データ移転対応プロダクト・セキュリティ・営業等の関係部門と連携したデータガバナンス体制の整備・運用契約法務（国内外の契約審査・交渉支援）その他法令に関する法務相談対応
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須スキル・条件	企業における法務経験（3年以上）日本の個人情報保護法に関する実務経験（社内相談、規程整備、インシデント対応、委託先管理、社内教育等のうち複数を主担当として経験していること）以下のいずれかの経験を有する方（※主担当でなく、関与経験でも可）個人情報保護委員会への報告・相談対応プライバシーポリシーや各種規程の整備・改訂データ利活用に関する法務相談対応 DPAや業務委託契約等における個人情報・データ保護条項対応
歓迎スキル・条件	【専門スキル】・GDPR等の海外データ保護法への理解・対応経験・越境データ移転（SCC、各国規制対応等）の実務経験・IT企業におけるデータガバナンスまたはプライバシー対応の経験【ワークスキル】・複数部門（プロダクト、セキュリティ、営業等）を巻き込みながらルール整備・運用を推進した経験・不確実性の高い論点について、実務上の落としどころを設計した経験・インシデント発生時における初動判断・対応推進の経験【言語・資格】・ロースクール修了　・弁護士資格・英語（法令・ガイドラインの読解、英文契約レビュー対応レベル）
求める人物像	【サイボウズにおいて求める人物像】全職種共通の内容はこちらをご覧ください。【このポジションで具体的に求めるもの】チームワークを重んじ、自発的かつ能動的に業務を進めることができる同じ理想のもと働く他部門に敬意を持って接することができる（理想への共感）正直にかつ素直に物事をとらえることができる（公明正大）何事にも謙虚な姿勢で向き合い、難しい課題を楽しみながら挑戦できる（学びを重ねる/果敢に挑む）関係部署との調整業務を円滑に行える（心を動かす）前例の無い課題に対して高い思考力をもって立ち向かえる（あくなき探求）
選考フローについて	面接は2回前後を想定しております。最終面接は東京オフィスへお越しいただき対面で実施いたします。 ※来社にかかった費用については弊社でお支払いいたします。
勤務地	東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です ※法務業務の特性上、出社が必要な場合があります。週3日程度、東京オフィスにご出社可能な方が対象です。受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室なし）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
給与	想定年収：6,500,000円　〜　9,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：460,000円　〜　640,000円（基本給内訳）本給：350,450円　〜　487,600円固定残業手当：109,550円　〜　152,400円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から６か月を限度に試用期間を延長することがある。
従業員持株会	従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など