シニアエンジニア（kintone）

この職種について

サイボウズの企業理念「チームワークあふれる社会を創る」を実現するため、kintoneは世界中にチームワークを広める業務改善プラットフォームとして、国内外で多くのお客様に利用されています。

その開発を、高い専門性と経験を活かして技術面から支えるのがシニアエンジニアです。
こちらの募集では技術領域に関わらず、シニアエンジニアを募集します。
シニアエンジニアは、設計や実装、技術選定などを通じて難易度の高い技術課題に向き合い、プロダクトの価値を最大化する役割を担います。
PdMやEM、他のエンジニアなどと協働しながら、目の前の課題だけでなく、将来のプロダクト像を見据えた開発に取り組みます。
特定の領域に限定せず、これらの領域において高い専門性や豊富な経験を活かし、技術面からチームやプロダクトに大きな影響を与えることのできる方を募集しています。

kintoneの開発組織では、プロダクトの成長フェーズや課題に応じて、さまざまなスコープでシニアエンジニアの力が求められます。
- 高い専門性を活かした、難易度の高い設計・実装
- チーム単位での技術選定や設計、技術課題の解決
- 複数チームにまたがる技術課題の解決
- プロダクト全体のアーキテクチャや技術ビジョンの策定
いずれの役割でも、自らコードを書き、技術と向き合いながら、より良い設計・開発・運用を追求していきます。
また、担当する領域や役割を固定するのではなく、自身の専門性や強みを起点に、チームやプロダクト全体へと影響範囲を広げていくことができます。

kintoneは10年以上にわたり成長を続ける大規模サービスです。
日々の改善と将来を見据えた技術選択の両立が求められ、技術的負債や複雑さと向き合う場面もあります。
一方で、長く成長してきたプロダクトだからこそ、既存の仕組みをより良くすることも、これからのkintoneを支える新しい技術やアーキテクチャを考えることもできます。

サイボウズのシニアエンジニアは、特定のリーダーシップの形を求めるものではありません。
コードで難しい課題を解決する人、特定領域の専門性を深める人、設計思想を共有する人、チームを越えて技術的な意思決定を支える人など、多様なスタイルを歓迎します。

技術を深く追求しながら、より大きなプロダクトの課題に挑戦したい方へ。
目の前のチームからプロダクト全体まで、それぞれの強みを活かせるスコープで、kintoneの未来を一緒に描いていきませんか。

入社後の期待は以下のようなイメージです。

【入社1ヶ月：kintoneを理解し、自律して開発できる】
まずは、kintoneの主要なドメインやアーキテクチャ、開発チームにおける意思決定の背景や優先順位を理解していきます。
チームや周囲のサポートも得ながらキャッチアップし、徐々に自分自身で判断しながら開発を進められる状態を目指します。

【入社3ヶ月：担当領域で、価値ある成果を生み出す】
プロダクトへの理解が深まった後は、担当領域において主体的に開発をリードしていただきます。
課題を見つけ、設計し、実装し、リリースするところまでを一貫して推進するだけでなく、
「何を作るか」だけではなく「なぜ今それを作るのか」まで考えながら、事業価値につながる開発を進めることを期待しています。

【入社半年：プロダクトの未来を意思決定する】
さらにその先では、プロダクトや事業全体の優先順位を踏まえながら、技術的な意思決定を担っていただきます。
kintoneは、長年多くのお客様に利用されてきたからこそ、プロダクト特有の複雑さや、簡単には解けない技術課題があります。
そうした課題に対して、
- 複雑な制約を踏まえて、適切な設計や改善を提案する
- 開発速度や開発体験を高めるための意思決定を行う
- チームや担当領域を越えて、プロダクト全体に影響を与える
といった役割を担っていただきたいと考えています。
これからのkintoneをどう進化させていくかを、一緒に考え、決めていく。
そんな役割に面白さを感じる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

採用情報

業務内容	■ 技術的リードと開発推進・チームや領域の特性に応じて、設計方針・技術選定・実装・レビューをリード・既存コードの改善や技術的負債の解消を通じて、品質と開発体験を向上・実装にも関わりながら、技術的な意思決定をチームと共に進める ■ チームの技術力向上と知見共有・メンバーの設計・実装を支援し、レビューやフィードバックで成長を後押し・ベストプラクティスの共有やガイドライン整備により、継続的改善の文化を醸成 ■ 横断的な課題解決と他職能との連携・PdM、EM、デザイナー、SREなど多職能メンバーと協働し、技術課題を整理・解決・担当領域を越えて、プロダクト全体のアーキテクチャや開発プロセス改善に関与
業務の変更の範囲	会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須スキル・条件	自ら技術課題を発見し、設計・実装などを通じて解決した経験技術的な意思決定において、周囲のエンジニアと協働しながら成果につなげた経験歓迎スキルに記載しているどれかについての深い経験
歓迎スキル・条件	Web／SaaSアプリケーションの設計・アーキテクチャ検討・技術選定・実装の経験大規模アクセスや長期運用を前提としたシステムでの開発・改善経験複数名のチームを技術面でリードし、レビューや設計支援を通じて成果を出した経験技術的な課題（技術負債・パフォーマンスボトルネック・運用コスト）を整理し、改善を主導した経験他職能（PdM・デザイナー・SREなど）と連携し、技術的な課題解決をリードした経験
求める人物像	技術を通じてチームやプロダクトの課題を解決し、価値創出に貢献したい方自身の専門領域に軸を持ちながらも、他職能や他チームと協力して課題に取り組める方短期的な成果と長期的な改善のバランスを考え、継続的にプロダクトを良くしていける方コードや設計、議論や言葉を通じて、他者に影響を与えられるリーダーシップを発揮できる方技術や仕組みを通じて、チームワークを強くすることに喜びを感じられる方
開発環境	フロントエンド言語：JavaScript フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components 開発ツール：Storybook サーバーサイド言語：Java フレームワーク：Spring Framework データベース：MySQL 検索エンジン：Elasticsearch アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana その他テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java） CI：GitHub Actions
AIツール	社内での生成AI利用状況
選考フローについて	面接は3回前後を予定しております。状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。 ※ご来社にかかる交通費は、弊社にて負担させていただきます。
勤務地	業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※日本国内での勤務が前提です。 ※札幌営業所、仙台オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）関連ページ：アクセスマップ \| サイボウズ株式会社
就業の場所の変更の範囲	会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間	勤務時間：9:00-18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。 ※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
給与	想定年収：10,000,000円　〜　14,000,000円想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。基本給：710,000円　〜　1,000,000円（基本給内訳）本給：540,950円　〜　761,900円固定残業手当：169,050円　〜　238,100円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
賞与	年2回（2月・8月） ※業績連動
契約形態	無期雇用（期間の定めなし）
試用期間	3か月。ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から6か月を限度に試用期間を延長することがあります。
従業員持株会	従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）
社会保険/労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
諸手当	通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）リモートワーク環境手当（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日年末年始（12月29日～1月3日）年次有給休暇特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など