製品プロモーション（グローバル市場担当）

お任せしたい業務
以下のいずれか（もしくは両方）を、ご経験や志向性に応じて担っていただきます
・グローバル連携担当：各国の事業責任者やマーケティング担当と連携し、グローバル共通のメッセージング戦略・コンテンツ基盤を企画
・タイ／マレーシア担当：現地メンバーと一緒に、現地企業や日系企業の現地法人向けのマーケティング施策を企画・実行

具体的な業務内容（実際の施策例）
◯グローバル共通メッセージの設計 
例：Kintoneに新機能（AI機能等）が追加される際、グローバル全体としてどう伝えるかを設計し、各国担当に共有。各国はそれをベースに、自国のお客様に刺さる表現へ落とし込む（タイ向け、マレーシア向け、競合状況の異なるUS向けでそれぞれ異なるメッセージ調整を行う、といった形）

◯広告企画・出稿ディレクション 
例：マレーシアの大型CRMキャンペーン「Goodbye, work stress. Hello, Kintone!」では、動画・LP制作、Google/LinkedIn/Facebook広告を中心とするデジタル広告、屋外広告（OOH/DOOH：高速道路脇のビルボード、ショッピングモールのデジタルサイネージ）、ラジオ広告まで、広告代理店・制作会社と連携しながら企画〜出稿〜効果検証を担当
▼施策のプレスリリースはこちら
https://topics.cybozu.co.jp/news/2026/02/10-19308.html

◯オフラインイベント・セミナー運営 
例：デジタル広告と連動させた対面セミナーの継続開催。

◯ビジネス系インフルエンサー企画 
例：現地企業のCEOなど影響力のあるインフルエンサーとのコラボレーション企画（実業家・SME企業CEOであるマレーシアのインフルエンサーとのタイアップなど）

◯自社イベント「kintone Days Global」の企画運営 
例：台北・クアラルンプール・バンコク・上海など複数拠点で開催するグローバルイベントの企画・運営。現地の著名人とのパネルディスカッション企画、現地ユーザーの事例登壇なども含む
▼2025年の開催レポート
https://topics.cybozu.co.jp/news/2026/02/16-19378.html

◯日本国内での認知拡大施策 
例：羽田・成田空港のデジタルサイネージ、オフィスビルのエレベーター内広告など、「Kintoneはグローバルでも使われている」ことを国内向けに発信する広告展開

会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

決まったマニュアルやフローに沿って進める業務ではなく、チームメンバーとディスカッションしながら、施策を企画→実行→検証→改善していくスタイルです。
うまくいくかどうかも手探りの状態から始めることが多く、正解のない中で自ら仮説を立てて動ける方に向いています。

グローバルマーケティング部は、部門責任者をはじめとして、マレーシア担当2名、タイ担当1名、US担当1名、グローバル広報1名の体制で、「北米・中南米」「中華圏」「APAC（東南アジア・オセアニア）」の3リージョンを担当しています（2026年8月時点、増員予定あり）。

• ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リーディング、ライティング)
  ※面接内では2,3個、英語での質疑応答をさせていただきます
• 下記いずれか一つの経験を3年以上お持ちである方
  • マーケティングコミュニケーション業務
    • ターゲットの設定からメッセージ策定、媒体選定等のマーケティングコミュニケーション設計スキル
  • Web広告のディレクション
  • 展示会や自社イベントなどでのリード獲得

• コンテンツ制作(Webページ、製品カタログ、動画など)のディレクションスキル
• Webマーケティングの知識、実務経験
• Webの知識(主にアクセス解析に必要な仕組みの理解など。HTMLソースを見て理解できる程度であれば良く、自ら書ける必要はありません)
• Adobe XD、Illustrator、Photoshopの活用経験
• ライティング、編集スキル

• 裁量を持って自分の企画を形にしていける方
• 自律して施策を回していける方
• 新たなチャレンジや変化を楽しみながらプロジェクトに携われる方
• 日本発のプロダクトを世界に広めたいという思いを持っている方

業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、
働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。

※日本国内での勤務が前提です。
※札幌営業所、仙台オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。

受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）

関連ページ：アクセスマップ | サイボウズ株式会社

会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

将来的にタイ、もしくはマレーシアへの駐在*可能性があります。

*駐在については確約ではありません。入社後2年以降、適性とご希望によって検討します。駐在期間は最長で3年間を想定しています。

*駐在時は、現地生活手当や住宅手当など、弊社規定によって提供します。

勤務時間：9:00-18:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）。
ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。
※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。

• 想定年収：6,000,000円　〜　8,000,000円
  
  • 想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）
  • 月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。
  • 基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。
    • 基本給：430,000円　〜　570,000円
      （基本給内訳）
      • 本給：327,600円　〜　434,250円
      • 固定残業手当：102,400円　〜　135,750円
        ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算
  • スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。
  • 想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。

年2回（2月・8月）
※業績連動

無期雇用（期間の定めなし）

3か月。
ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から6か月を限度に試用期間を延長することがあります。

従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

• 通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）
• リモートワーク環境手当
  （5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）

• 完全週休二日制（土・日）、祝日
• 年末年始（12月29日～1月3日）
• 年次有給休暇
• 特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など