ステップ
＜Step0＞ サイボウズについて調べる
＜Step1＞ エントリー（書類選考）
＜Step2＞ 面接（4回）
＜Step3＞ オファー面談（内々定）
ポイント
エントリーフォームにてビジネス職を選択した場合、営業職、マーケティング職、カスタマーサクセス職の3職種いずれかに配属となります。
ビジネス職では、製品をお客様に認知や興味を持っていただくところから、試用、導入、定着拡大まで、それぞれの役割を持ったチームが部門を超えて連携し、お客様に価値を届けています。
職種は、選考の中で対話を重ねながら適性を踏まえて決定します。
- 1次面接〜2次面接
ビジネス職の中で幅広くマッチングを探ります。
面接での対話を経て、2次面接合格後にビジネス職の中で1職種に絞られます。 - 3次面接
1職種で選考に進んでいただき、マッチングを確認します。 - 最終面接
最終的な配属先は最終面接で決定し、合格後のオファー面談にて提示します。
選考ステップごとのポイント
＜Step0＞ サイボウズについて調べる
サイボウズの企業理念や事業、風土についてなど多くの情報を発信しています。サイボウズが発信している情報を知りたい方は「新卒採用まずはここから」をご覧ください。
サイボウズの概要を採用サイトからご確認ください。「職種」に関する情報を確認することも重要なポイントです。「サイボウズの中でご自身がどんなことに取り組んでいきたいか」という部分も面接でお伺いします。イベントに参加することや、開催済みのイベントの録画をYouTubeで見ることで、「職種」に関する情報を確認することができます。
＜Step1＞ エントリー（書類選考）
ビジネス職のエントリーフォームでは、将来実現したいことや志望理由まで広くお伺いします。文字数の制限はありませんので、形式にとらわれず、皆様自身の言葉で等身大の想いや価値観を聞かせてください。
※サイボウズの新卒採用では適性検査（Webテスト等）は実施していません。
＜Step2＞ 面接（4回）
サイボウズの選考では対話を重視しています。そのため、ご自身の経験や志望動機、就職活動の軸などについて整理した上で選考にご参加ください。適性等も考慮した上で、双方にとって最適な選択を柔軟に決めていければと思います。 選考が進む上で、補足や不明点等があれば、選考官や採用担当者にお伝えください。
※2次面接合格以降は、選考とは別に、ご希望に応じて質問や相談ができる「面談」を実施することも可能です。
新卒社員の声：選考で意識していたポイント
・サイボウズの選考は特徴として「なぜサイボウズなのか」を重視しているため、他社製品や顧客との関わり方を比較してどんな強み・弱みがあるのかを分析しました。また、自分がサイボウズで実現したいことと会社にもたらす影響について一貫性をもって伝えることを意識しました。
・社員の方が口を揃えて話していたように「誠実であること」が一つサイボウズらしさであると感じていたため、等身大の自分を丁寧に伝えることを意識していました。「こう見せるべき」や「良い側面」を話そうと取り繕わないようにしていました。
・サイボウズの志望理由を具体的に言語化することです。特にサイボウズのpurposeである「チームワークあふれる社会を創る」に共感した理由を始めとして、事業や製品、文化についても情報収集を重ねました。また、素直に話すことを意識し、分からないことやまだ考えていないことがあった際は、正直に伝えることを心がけました。
・2次面接の対話を経て1職種に絞られるので、採用サイトや採用イベントを通して各職種の情報を多く集めることを意識しました。YouTubeの動画からもサイボウズの各職種の役割ややりがいを学びました。面接のフェーズに進んでからも自己分析を繰り返し、自分がやりたいこととサイボウズという企業・そして職種がどのようにマッチするのか言語化をしました。
＜Step3＞ オファー面談（内々定）
オファー時
最終的な配属先は、選考での対話を通して決定し、最終面接合格後のオファー面談にてお伝えいたします。
配属先の本部が明確になった状態で、納得して内定を承諾いただけるフローとなっています。
内定承諾〜入社まで
内定者イベントを通じた同期との交流のほか、採用担当や社員と話せる機会も用意しており、入社までに不安や疑問をしっかり解消できます。
入社後
4月の入社後は、約1か月間人事主催の新人研修を受けていただき、その後オファー面談時に合意した本部に配属となります。配属後は部門研修も受けていただきます。
また、サイボウズでは100人100通りのキャリア選択があると考えており、独自の支援制度をご用意しています。入社後ご自身のキャリアに悩まれた時でも、相談出来たり、幅広い視点で考えられるような環境が整っています。
新卒社員の声：サイボウズに承諾したポイント
・社会への影響力が大きいBtoBのSaaS領域において、「自主自律」の文化のもと、若手のうちから主体的に施策を企画し実行できる環境に身を置けば、自身が大きく成長できると感じたからです。文化として存在するだけでなく、社内で実行されていることが社員と話す中で実感できたことも、安心感に繋がりました。
・企業に温かさを感じたからです。効率、損得、スピード感だけではない思いやり、泥臭さ、人情のようなものを企業理念、会社の歴史、社長の人となり、製品の特徴等から感じました。
・私の理想とする人物像「自らに対しては厳しく前向きに挑戦し続ける一方で、他者に対してはそれを決して強要せず、個々の価値観や個性を尊重する」姿勢を体現されている社員の方々に、選考を通じて多く出会えたことが最大の決め手です。 このような方々と共に働き、刺激を受けることで、私自身もそのような人物へと成長していきたいと強く確信しました。
・説明会や選考、オファー面談を通して、一貫して「個人の価値観を尊重する姿勢」を感じました。 単に会社に合う人を探すのではなく、「本人が納得して選択できるか」を大切にしてくださっている印象が強く、安心して自分の考えを話すことができました。 さらに、社員の方々とお話しする中で、理念を語るだけではなく、実際にそれを体現している雰囲気を感じられたことも大きな決め手でした。
サイボウズに新卒入社した先輩社員の声を知りたい方はこちら