障害者採用（障害者手帳取得予定の方含む）（2027年卒）

募集要項

障害者採用では、新卒採用の募集要項に記載されている、どの職種にもご応募いただけます。
希望職種を決めたうえでご応募ください。

新卒採用募集要項

障害者採用では、新卒採用の募集要項に記載されている、どの職種にもご応募いただけます。
希望職種を決めたうえでご応募ください。

障害者採用の考え方

多様な個性が活かされあうチームを目指して

サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という理想を掲げています。 
私たちが目指す「チームワークあふれる社会」とは、目標を達成するために多様なメンバーが得意なことを活かして役割分担し、協働する社会。 
このような理想の実現に向けてサイボウズにできることの1つが、多様な人材が「チームに参加・貢献したい」と思った時に活用できるグループウェアを開発し、販売・運用していくことだと考えています。
誰もが活用できるグループウェアを世界中に広げていくために、まずは私たち自身が、多角的な視点を得る必要があると考え、多様なメンバーが活躍できる会社づくりを進めています。

選考について

面接の間に面談を挟みながら、選考を進めていきます。
面接や面談では、入社後の配慮事項や、必要な情報保障、ツールなどについてすり合わせも行います。
ご不明点やご不安点がございましたら、お気軽にご相談ください。

　＜選考フロー＞
　書類選考→1次面接→人事面談→2次面接→サポート面談→最終面接→オファー面談
　※ 面接回数は増減する可能性がありますので、あらかじめご了承ください。

採用情報

具体的な業務内容

各職種の募集要項を、こちらのページからご確認ください。

雇用条件について

基本給に関する情報は、各職種の募集要項をご覧ください。
基本給は、最終面接合格後に個人のスキルと期待する役割・貢献によって個別のオファーを提示いたします。
想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。
それ以外の働き方（勤務日数、時短勤務、固定残業時間数の変更など）を希望する場合、
職種の募集要項に記載されている想定年収と異なる雇用条件を提示する可能性があります。

障害者採用関連ページ

• 障害者採用についての特設ページは、こちらのページをご確認ください。
• 障害者採用に関するよくある質問は、こちらのページをご確認ください。

働き方/制度

社内制度	「100人100通りのマッチング」を実現するサイボウズの社内制度の考え方や、制度を紹介しています。 「社内制度」について知る
コミュニケーション促進	リモートワークで働く社員が多いサイボウズにおいて、コミュニケーションを促進するための取り組みや大事にしている考え方を紹介しています。 「コミュニケーション方法」について知る 「社内イベント」について知る
自立/キャリア支援	一人ひとりが自立して将来のキャリアを考えて様々な選択肢の中から、進みたい道を選んでいくための取り組みや制度を紹介しています。 「オンボーディングと学習支援」について知る 「キャリア支援」について知る

エントリー

年末年始・ゴールデンウィーク・お盆などの大型連休中にエントリーいただいた場合は、 書類選考にお時間をいただく可能性がありますので予めご了承ください。